Per dvejus metus – beveik 12 tūkst. sveikatos priežiūros darbuotojų, baigusių mokymus psichologinio smurto prevencijos tema

Iki šių metų sausio mėn. Higienos instituto nuotolinių mokymų platformoje https://emokymai.hi.lt/ nuo 2023 m. vykdomus nemokamus 2 val. profesinės kvalifikacijos tobulinimo mokymus „Psichologinio smurto prevencija asmens sveikatos priežiūros įstaigose“ baigė 11 855 sveikatos priežiūros darbuotojai.

Šių mokymų tikslas – ugdyti bazines žinias ir įgūdžius psichologinio smurto tema, suteikti asmens sveikatos priežiūros įstaigų (ASPĮ) specialistams žinių ir įgūdžių atpažinti psichologinį smurtą (įskaitant mobingą) ir tinkamai reaguoti, įvykus smurto atvejui asmens sveikatos priežiūros įstaigoje.

Mobingas – dalies medikų kasdienybė

Mobingas, patyčios, užgauliojimai ir kitoks psichologinis smurtas, deja, yra nemažos dalies medikų kasdienybė. Tyrimų duomenimis, net trečdalis sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų patiria mobingą. Mobingas – tai visuma poveikio priemonių, kuriomis siekiama pažeminti, sumenkinti ar išstumti iš organizacijos tam tikrą asmenį.

Psichologinio smurto priežastys yra ne tik individualios atskiro darbuotojo etinių ir psichologinių elgesio normų problema. Prasta organizacinė kultūra, netinkamas darbo organizavimas, nekompetentingi vadovai, blogos darbo sąlygos, nesaugi darbo aplinka, neefektyvi komunikacija – daugybė priežasčių turi įtakos šio daugialypio reiškinio formavimuisi. Mobingas ir kitoks psichologinis smurtas dažniau pastebimas tose sveikatos priežiūros įstaigose, kuriose vyrauja autokratinis vadovavimo stilius, lemiantis darbuotojų pasyvumą ir formalų požiūrį į darbą, skatinantis nesutarimus, tarpusavio nepasitikėjimą ir priešiškumą. Be to, nepakankamas dėmesys sveikatos priežiūros paslaugas teikiančių specialistų streso, lėtinio nuovargio ir perdegimo sindromo prevencijai tik dar labiau gilina šią problemą. Deja, psichologinio smurto formos yra nelengvai atpažįstamos, sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams trūksta bazinių žinių.

Pareiga darbdaviams – patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką

Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. pasikeitus Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnio nuostatoms, numatyta pareiga darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką. Atsižvelgiant į tai, taip pat į ASPĮ veiklos organizavimo, darbo sąlygų ir kitus ypatumus, kurie būdingi tik sveikatos sektoriui, ir siekiant vienodos šios srities įgyvendinimo praktikos skirtingose ASPĮ, 2023 m. vasario 24 d. sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintos ASPĮ smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos rengimo ir jos įgyvendinimo rekomendacijos. Jos parengtos bendradarbiaujant su medicinos darbuotojams atstovaujančiomis asociacijomis, ASPĮ atstovais, siekiant pateikti smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos rengimui, vykdymui ir įgyvendinimo stebėsenai reikšmingus veiklos aspektus, detalizuoti galimą pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarką.

2022 m. Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerija, vykdydama priemones, susijusias su ASPĮ dirbančių darbuotojų kvalifikacijos tobulinimu, tarpusavio santykių gerinimu, inicijavo kvalifikacijos tobulinimo programos, kuri stiprintų darbuotojų žinias apie psichologinį smurtą (įskaitant mobingą) kaip vieną dažniausiai pasireiškiančių ir sudėtingiausiai atpažįstamų smurto formų, parengimą.