Seminare įvertintas klausimynas įmonių savianalizei ir jų pripažinimui darbuotojų sveikatą stiprinančiomis

Rugsėjo 24 d. surengtas nuotolinis seminaras „Sveikų įmonių pripažinimo bandomasis vertinimas, atsižvelgiant į profesinės sveikatos priežiūros prieinamumą: savianalizė ir paraiškų įvertinimas“. Renginyje dalyvavo 10 dalyvių – projekto „Sisteminio profesinės sveikatos priežiūros paslaugų teikimo modelio kūrimas, užtikrinant profesinės sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumą“ partneriai. Jie anksčiau buvo pakviesti užpildyti klausimyną „Darbuotojų sveikatą stiprinančios įmonės, atsižvelgiant į profesinės sveikatos priežiūros prieinamumą, statusui įgyti“. Partnerių indėlis, pildant klausimyną, buvo itin svarbus – jų patirtis ir įžvalgos tapo pagrindu diskusijoms ir tolesniam klausimyno tobulinimui.

Seminaro tikslas – praktiškai patikrinti ir įvertinti parengtą klausimyną, skirtą įmonių savianalizei ir jų pripažinimui darbuotojų sveikatą stiprinančiomis. Dalyviai pasidalijo šio klausimyno pildymo patirtimi, o gauti atsakymai tapo atspirties tašku platesnei diskusijai.

Renginyje pristatyti jo tikslai ir eiga. Higienos instituto Profesinės ir aplinkos sveikatos centro Profesinės sveikatos skyriaus (HI PASC PSS) vyriausioji specialistė Lolita Pilipavičienė skaitė pranešimą „Įmonių savianalizė kaip sveikatą stiprinančių įmonių pripažinimo pagrindas“, pabrėždama sistemingos savianalizės naudą ir svarbą.

HI PASC PSS vyriausioji specialistė Jūratė Tamašauskaitė pristatė paraiškų vertinimo procesą ir pagrindinių kriterijų taikymą. Ji paaiškino balų skaičiavimo sistemą, akcentavo dokumentų pateikimo reikalavimus ir kriterijų įgyvendinimo principus. O moderuotų HI PASC PSS vadovo Eriko Mačiūno diskusijų metu aptarti sveikatą stiprinančių įmonių pripažinimo iššūkiai ir galimybės. Dalyviai pasidalijo praktinėmis įžvalgomis apie klausimyno pildymą, įvardijo neaiškias vietas ir pateikė pasiūlymų.

Partnerių komentarai atskleidė, kad klausimynas yra tinkamas savianalizei, bet atkreiptas dėmesys, kad kai kurių klausimų formuluotės turėtų būti aiškesnės, reikalingi papildomi paaiškinimai dėl dokumentų pateikimo ir supaprastintos procedūros.

Seminaro dalyviai sutarė, kad gautos pastabos ir pasiūlymai bus panaudoti tobulinant klausimyną ir rengiant galutinę tvarkos aprašo versiją.

Renginio organizatoriai pabrėžė, kad ši iniciatyva – svarbus žingsnis siekiant stiprinti darbuotojų saugą ir sveikatą, skatinti socialines inovacijas ir kurti sveikesnę darbo aplinką Lietuvos įmonėse.